Pos: Peran Penasihat Inklusi dan Keberagaman di Pinacoteca: wawancara dengan Camões Dias

Camões Dias adalah Penasihat Inklusi dan Keberagaman di Pinacoteca de São Paulo dan Peringatan Perlawanan São Paulo. Dia bekerja untuk mempromosikan kesetaraan dan penghargaan terhadap keragaman dalam lingkungan budaya dan sosial. Dia adalah seorang ilmuwan dan peneliti pekerjaan sosial yang berdedikasi pada studi hubungan sosial dan budaya dan berfokus pada bidang-bidang seperti antropologi ekonomi, klinik sejarah-budaya dan skizoanalisis, berupaya untuk memahami tema-tema ini secara mendalam.

Apa peran penasihat inklusi dan keberagaman di museum? Bagaimana Camões berupaya mempromosikan keberagaman dan inklusi, baik di kalangan seniman yang melakukan pameran di Pina maupun di kalangan pengunjung? Inilah yang kami bicarakan dan lebih banyak lagi selama wawancara berikut!

Tim Pina: Apa peran ilmuwan sosial ketenagakerjaan/penasihat inklusi dan keberagaman di museum?

Camões Dias: Salah satu tugas saya adalah mengembangkan dan menerapkan kebijakan yang mendorong keberagaman dan inklusi di dalam museum. Hal ini termasuk membuat kebijakan rekrutmen dan perekrutan yang memperhatikan keberagaman karyawan, serta kebijakan aksesibilitas yang memastikan museum dapat diakses oleh semua orang.

Saya juga menyelenggarakan dan mengadakan pelatihan bagi pegawai museum, dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran tentang isu keberagaman, hak asasi manusia, kesetaraan dan inklusi sosial. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti kesetaraan sosial, bahasa inklusif, rasisme, kejantanan, dll.

Pemimpin adat Thiago Karai Djekupe berbincang dengan pegawai Pinacoteca de SP.

Saya melakukan penilaian rutin untuk memantau keberagaman dan inklusi di dalam museum, menggunakan metrik seperti komposisi staf, keterwakilan dalam pameran, dan partisipasi masyarakat. Berdasarkan penilaian ini, saya mengembangkan strategi untuk mengatasi kesenjangan dan mendorong budaya yang lebih inklusif.

Saya juga melakukan penelitian tentang hak asasi manusia, keberagaman dan inklusi sosial, berupaya untuk lebih memahami kebutuhan dan pengalaman berbagai kelompok dalam masyarakat. Berdasarkan penelitian ini, saya mengembangkan sumber daya pendidikan dan materi interpretasi untuk mendukung misi museum dan meningkatkan pemahaman dan apresiasi terhadap keberagaman.

Hal lainnya adalah saya bekerja secara kolaboratif dengan lembaga budaya lain, organisasi komunitas, dan kelompok kepentingan untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi sosial di seluruh komunitas. Hal ini termasuk berpartisipasi dalam jaringan profesional museum, menyelenggarakan acara kolaboratif, dan menciptakan program bersama yang mengatasi masalah keberagaman dan kesetaraan.

Tunjukkan Pastoras do Rosário. Aksi Pinacoteca untuk menghormati Hari Perempuan Kulit Hitam Internasional, Amerika Latin dan Karibia. Foto: Levi Fanan.

Selain itu, bagian dari peran saya adalah membangun komunikasi yang efektif mengenai topik hak asasi manusia, keberagaman, dan inklusi. Hal ini termasuk mengembangkan materi pendidikan, seperti lembar fakta, yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan mendorong dialog seputar isu-isu ini. Saya berupaya memastikan pesan yang disampaikan jelas, dapat diakses, dan menginspirasi, mendorong refleksi dan tindakan di dalam dan di luar museum.

EP: Peran apa yang Anda ikuti dalam pemrograman pameran dan kegiatan museum lainnya?

CD: Saya berkolaborasi dengan staf museum dan program untuk memastikan bahwa pameran dan program bersifat inklusif dan mewakili beragam perspektif dan pengalaman. Hal ini melibatkan konsultasi dengan kelompok masyarakat, memasukkan narasi sejarah minoritas, dan memastikan bahwa pameran dapat diakses oleh semua pengunjung.

Saya secara aktif berupaya untuk terlibat dan berkolaborasi dengan beragam komunitas, termasuk kelompok minoritas dan terpinggirkan. Hal ini dapat mencakup mengadakan acara komunitas, membuat program pendidikan khusus untuk kelompok tertentu, dan mengembangkan kemitraan dengan organisasi komunitas.

Saya juga terlibat dalam kegiatan advokasi dan aktivisme atas nama hak asasi manusia, keberagaman dan inklusi sosial, baik di dalam museum maupun di komunitas luas. Hal ini dapat mencakup advokasi kebijakan publik dan swasta yang mendukung keberagaman dan kesetaraan, serta mendukung inisiatif komunitas yang berupaya memerangi diskriminasi dan prasangka.

EP: Seperti apa keseharianmu?

CD: Bagian penting dari pekerjaan saya melibatkan pengembangan kebijakan hak asasi manusia, keberagaman dan inklusi sosial. Namun selain itu, kami juga memantau dan memastikan penerapannya secara efektif di seluruh aspek institusi. Hal ini berarti memperhatikan kebutuhan dan kekhawatiran karyawan, mengidentifikasi area-area yang dapat kita tingkatkan, dan menerapkan langkah-langkah perbaikan bila diperlukan. Penting untuk memantau indikator keberagaman dan inklusi untuk menilai kemajuan dan mengidentifikasi bidang-bidang yang memerlukan perhatian dan intervensi lebih besar.

Selain itu, saya menghabiskan sebagian waktu saya untuk melakukan pelatihan. Aksi-aksi ini tidak hanya merupakan peluang untuk menyebarkan pengetahuan tentang hak asasi manusia, keberagaman dan inklusi sosial, namun juga ruang untuk mendorong dialog yang terbuka dan konstruktif.

Saya juga mendedikasikan sebagian waktu saya untuk meneliti dan menggunakannya untuk mengembangkan materi pelatihan dan konsultasi, yang membantu melatih dan membimbing tim terkait dengan isu keberagaman dan inklusi.

Aspek mendasar lainnya dari pekerjaan saya adalah menciptakan komunikasi internal. Saya mengembangkan materi informatif dan kampanye kesadaran yang mempromosikan budaya inklusif di Pinacoteca. Komunikasi ini penting untuk menyebarkan nilai-nilai hak asasi manusia dan keberagaman di antara karyawan dan menjaga semua orang tetap terlibat dalam mendorong kesetaraan.

Saya aktif berkolaborasi dengan kelompok Pinacoteca lainnya, lembaga budaya dan gerakan kerakyatan.

Hak asasi manusia, keberagaman dan inklusi sosial tidak dapat dicapai secara terpisah; memerlukan upaya bersama dan kemitraan yang solid. Saya terus mencari peluang kolaborasi dan menjalin hubungan dengan organisasi lain yang memiliki nilai dan tujuan yang sama.

EP: Seberapa penting karya Anda bagi orang yang belum mengunjungi museum?

CD: Pekerjaan saya melampaui implementasi kebijakan dan program. Pekerjaan saya berakar kuat pada pemahaman kompleksitas sosial dan budaya yang tidak hanya ada di museum, tapi juga komunitas di mana kita menjadi bagiannya. Hal ini menyiratkan komitmen terus-menerus untuk mencari representasi otentik dan inklusif dari beragam pengalaman, perspektif, dan identitas yang ada dalam masyarakat kita.

Dengan memastikan bahwa museum meningkatkan kebijakannya yang inklusif dan representatif, museum berkontribusi terhadap penciptaan lingkungan yang ramah dan penuh hormat, di mana semua pengunjung merasa dihargai dan diakui. Setiap individu yang memasuki museum harus merasa menjadi bagian integral dari narasi budaya yang terungkap di sana, tanpa memandang asal usul, ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual mereka.

Saya berupaya tidak hanya menyebarkan pengetahuan, namun juga mendorong refleksi, pertanyaan, dan yang terpenting, saling menghormati.

Bagi mereka yang belum mengunjungi museum, setelah menyadari bahwa museum benar-benar berkomitmen pada nilai-nilai inklusi dan keadilan sosial, mereka mungkin akan lebih tertarik untuk berkunjung, karena mengetahui bahwa mereka akan menemukan lingkungan di mana suara mereka akan didengar dan identitas mereka dihormati.

Pekerjaan ini memainkan peran mendasar dalam mempromosikan keberagaman dan kesetaraan di seluruh masyarakat. Dengan menjadikan museum sebagai ruang yang ramah, mendidik, dan menginspirasi bagi semua orang, saya berkontribusi terhadap perubahan positif tidak hanya di dalam institusi budaya, namun juga di luar institusi tersebut, sehingga memberikan dampak yang berarti bagi masyarakat.

EP: Tindakan apa yang diambil Pina untuk memperluas pameran dan jumlah pengunjung kulit hitam dan LGBTQIA+?

CD: Pinacoteca telah mengadopsi beberapa langkah untuk memperluas pameran dan jumlah pengunjung kulit hitam, LGBTQIA+ dan populasi minoritas lainnya. Program Hak Asasi Manusia, Keanekaragaman, dan Inklusi Sosial kami bersifat luas dan mencakup beberapa bidang aksi, yang bertujuan untuk memastikan keterwakilan yang lebih adil dalam pameran, koleksi, dan penonton kami.

Salah satu langkah utama yang diambil adalah pelatihan berkelanjutan dan pelatihan tim kuratorial tentang keberagaman dan inklusi sosial.

Dalam hal pameran, kami secara aktif berupaya meningkatkan keterwakilan orang kulit hitam, LGBTQIA+, dan minoritas lainnya dalam koleksi kami dan dalam pameran sementara kami. Hal ini melibatkan perolehan karya dari seniman yang tergabung dalam kelompok ini, serta bermitra dengan seniman dan komunitas lokal untuk mempromosikan beragam perspektif dan suara.

Selain itu, kami menerapkan program pendidikan dan acara khusus yang ditujukan untuk audiens yang berbeda.

Untuk meningkatkan jumlah pengunjung kulit hitam, LGBTQIA+, dan populasi minoritas lainnya, kami juga berupaya mempromosikan program kami dengan cara yang lebih inklusif dan mudah diakses. Hal ini mencakup pengembangan strategi komunikasi yang ditujukan kepada khalayak tersebut.

EP: Inisiatif apa yang ada untuk mendorong keberagaman dan inklusi di museum?

CD: Inisiatif yang sedang berlangsung untuk mendorong keberagaman dan inklusi di museum menunjukkan komitmen yang kuat untuk mempromosikan lingkungan yang ramah dan mewakili semua orang. Melalui Program ini, kami menerapkan serangkaian tindakan mulai dari integrasi karyawan baru mengenai hak asasi manusia, keberagaman, dan inklusi sosial hingga pembuatan kebijakan inklusif dan peningkatan kesadaran berkelanjutan di antara tim dan masyarakat.

Mulai dari meninjau formulir pendaftaran untuk bahasa inklusif hingga membuat kebijakan dan pedoman khusus untuk pelecehan dan diskriminasi, kami telah berupaya untuk memastikan bahwa setiap langkah dalam pengalaman museum bersifat inklusif dan penuh rasa hormat.

Kemitraan dengan institusi untuk mempekerjakan kelompok minoritas dan program pelatihan bagi karyawan dan pemasok juga merupakan bagian dari strategi kami untuk mendorong keberagaman dan inklusi di semua bidang aktivitas.

Pusat Pendidikan Pinacoteca juga memainkan peran penting dalam upaya ini, dengan program-program yang didedikasikan untuk mempromosikan akses berkualitas terhadap benda-benda budaya bagi kelompok-kelompok dalam situasi kerentanan sosial, penyandang disabilitas sensorik, fisik, intelektual dan gangguan mental, serta orang lanjut usia.

Aksi Pendidikan Luar Sekolah Program Inklusi Sosial Budaya Pina. Foto: publisitas.

EP: Apa langkah museum selanjutnya ketika kita berbicara tentang keberagaman dan inklusi?

CD: Ke depan, kami mempunyai sejumlah langkah selanjutnya yang direncanakan untuk terus memajukan komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusi. Hal ini termasuk melakukan sensus keberagaman bagi seniman, membuat panduan lisan bagi para pemimpin, meningkatkan kesadaran internal tentang aksesibilitas, menerapkan kebijakan aksesibilitas internal, dan meluncurkan kampanye institusional untuk memerangi diskriminasi dalam kemitraan dengan Kota São Paulo.

Selain itu, kami merencanakan inisiatif seperti klub membaca dan pembuatan buku panduan keberagaman untuk masyarakat umum.

Pengakuan publik yang kami terima pada tahun 2023, seperti Stempel Hak Asasi Manusia dan Keberagaman serta Stempel Kesetaraan Ras dari Kota São Paulo, merupakan bukti kemajuan yang telah kami capai dan memotivasi kami untuk terus berupaya menuju lingkungan yang lebih inklusif. museum, beragam dan ramah.

Kami berkomitmen untuk membangun ruang di mana setiap orang merasa diterima, terwakili, dan dihormati.