Inviare: Il ruolo del Consulente per l'Inclusione e la Diversità alla Pinacoteca: intervista a Camões Dias

Camões Dias è consulente per l'inclusione e la diversità presso la Pinacoteca di São Paulo e Memoriale della Resistenza di San Paolo. Lavora per promuovere l’uguaglianza e l’apprezzamento della diversità negli ambienti culturali e sociali. È uno scienziato del servizio sociale e ricercatore dedito allo studio delle relazioni sociali e culturali e si concentra su aree come l'antropologia economica, la clinica storico-culturale e la schizoanalisi, cercando di comprendere profondamente questi temi.

Qual è il ruolo di un consulente per l’inclusione e la diversità in un museo? Come lavora Camões per promuovere la diversità e l'inclusione, sia tra gli artisti che espongono a Pina che tra i visitatori? Questo è ciò di cui parliamo e molto altro nella seguente intervista!

Pina Team: Quali sono i ruoli di uno scienziato sociale del lavoro/consulente per l'inclusione e la diversità in un museo?

Camões Dias: Tra i miei compiti c'è lo sviluppo e l'attuazione di politiche che promuovono la diversità e l'inclusione all'interno del museo. Ciò include la creazione di politiche di reclutamento e assunzione che affrontino la diversità dei dipendenti, nonché politiche di accessibilità che garantiscano che il museo sia accessibile a tutte le persone.

Organizzo e conduco inoltre corsi di formazione per i dipendenti dei musei, con l'obiettivo di sensibilizzare sui temi della diversità, dei diritti umani, dell'uguaglianza e dell'inclusione sociale. Questi corsi di formazione coprono argomenti come l’uguaglianza sociale, il linguaggio inclusivo, il razzismo, il machismo, ecc.

Il leader indigeno Thiago Karai Djekupe in una chiacchierata con i dipendenti della Pinacoteca de SP.

Conduco valutazioni regolari per monitorare la diversità e l'inclusione all'interno del museo, utilizzando parametri quali la composizione del personale, la rappresentanza nelle mostre e la partecipazione della comunità. Sulla base di queste valutazioni, sviluppo strategie per colmare le lacune e promuovere una cultura più inclusiva.

Conduco anche ricerche sui diritti umani, la diversità e l'inclusione sociale, cercando di comprendere meglio i bisogni e le esperienze dei diversi gruppi all'interno della comunità. Sulla base di questa ricerca, sviluppo risorse educative e materiali interpretativi per supportare la missione del museo e promuovere una maggiore comprensione e apprezzamento della diversità.

Un altro punto è che lavoro in collaborazione con altre istituzioni culturali, organizzazioni comunitarie e gruppi di interesse per promuovere la diversità e l'inclusione sociale in tutta la comunità. Ciò include la partecipazione a reti di professionisti museali, l’organizzazione di eventi collaborativi e la creazione di programmi congiunti che affrontino questioni di diversità ed equità.

Mostra Pastoras do Rosario. Azione della Pinacoteca in onore della Giornata internazionale della donna nera, latinoamericana e caraibica. Foto: Levi Fanan.

Inoltre, parte del mio ruolo prevede la creazione di una comunicazione efficace sui temi dei diritti umani, della diversità e dell'inclusione. Ciò include lo sviluppo di materiali educativi, come schede informative, che mirano a sensibilizzare e promuovere il dialogo su questi temi. Lavoro per garantire che il messaggio sia chiaro, accessibile e stimolante, incoraggiando la riflessione e l'azione all'interno e all'esterno del museo.

EP: Che ruoli hai coinvolto nella programmazione di mostre e altre attività museali?

CD: Collaboro con il personale del museo e della programmazione per garantire che le mostre e i programmi siano inclusivi e rappresentativi di diverse prospettive ed esperienze. Ciò implica consultare i gruppi della comunità, incorporare le narrazioni storiche delle minoranze e garantire che le mostre siano accessibili a tutti i visitatori.

Lavoro attivamente per coinvolgere e collaborare con diverse comunità, comprese le minoranze e i gruppi emarginati. Ciò può includere l’organizzazione di eventi comunitari, la creazione di programmi educativi specifici per determinati gruppi e lo sviluppo di partenariati con organizzazioni comunitarie.

Mi impegno anche in attività di patrocinio e attivismo a favore dei diritti umani, della diversità e dell'inclusione sociale, sia all'interno del museo che nella comunità più ampia. Ciò può includere il sostegno a politiche pubbliche e private che promuovono la diversità e l’uguaglianza, nonché il sostegno a iniziative comunitarie che cercano di combattere la discriminazione e il pregiudizio.

EP: Com'è la tua vita quotidiana?

CD: Una parte cruciale del mio lavoro riguarda lo sviluppo di politiche in materia di diritti umani, diversità e inclusione sociale. Ma oltre a ciò, monitoriamo e garantiamo anche la sua effettiva attuazione in tutti gli aspetti dell’istituzione. Ciò significa essere attenti alle esigenze e alle preoccupazioni dei dipendenti, identificare le aree in cui possiamo migliorare e attuare misure correttive quando necessario. È essenziale monitorare gli indicatori di diversità e inclusione per valutare i progressi e identificare le aree che richiedono maggiore attenzione e intervento.

Inoltre, dedico parte del mio tempo alla formazione. Queste azioni non sono solo un’opportunità per trasmettere conoscenze sui diritti umani, la diversità e l’inclusione sociale, ma anche uno spazio per promuovere dialoghi aperti e costruttivi.

Dedico inoltre parte del mio tempo alla ricerca e lo utilizzo per sviluppare materiali di formazione e consulenza, che aiutano a formare e guidare il team in relazione alle problematiche di diversità e inclusione.

Un altro aspetto fondamentale del mio lavoro è creare comunicazione interna. Sviluppo materiali informativi e campagne di sensibilizzazione che promuovano una cultura inclusiva in Pinacoteca. Questa comunicazione è essenziale per diffondere i valori dei diritti umani e della diversità tra i dipendenti e mantenere tutti impegnati nella promozione dell’uguaglianza.

Collaboro attivamente con altri gruppi della Pinacoteca, istituzioni culturali e movimenti popolari.

I diritti umani, la diversità e l’inclusione sociale non possono essere raggiunti isolatamente; richiedono sforzi congiunti e partenariati solidi. Sono costantemente alla ricerca di opportunità di collaborazione e di creazione di collegamenti con altre organizzazioni che condividono i nostri valori e obiettivi.

EP: Quanto è importante il tuo lavoro per le persone che ancora non visitano il museo?

CD: Il mio lavoro trascende l'implementazione di politiche e programmi. Il mio lavoro è profondamente radicato nella comprensione delle complessità sociali e culturali che permeano non solo il museo, ma anche la comunità di cui facciamo parte. Ciò implica un impegno costante nella ricerca di una rappresentazione autentica e inclusiva delle diverse esperienze, prospettive e identità presenti nella nostra società.

Garantendo che il museo migliori le sue politiche inclusive e rappresentative, contribuisce alla creazione di un ambiente accogliente e rispettoso, in cui tutti i visitatori si sentono valorizzati e riconosciuti. È essenziale che ogni individuo che varca le porte del museo si senta parte integrante della narrazione culturale che vi si svolge, indipendentemente dalla sua origine, razza, genere o orientamento sessuale.

Cerco non solo di trasmettere conoscenza, ma anche di incoraggiare la riflessione, l'interrogatorio e, soprattutto, il rispetto reciproco.

Per coloro che non frequentano ancora il museo, una volta resosi conto che il museo è sinceramente impegnato nei valori di inclusione e giustizia sociale, potrebbero sentirsi più propensi a visitarlo, sapendo che troveranno un ambiente in cui la loro voce sarà ascoltata e la loro identità rispettata.

Questo lavoro svolge un ruolo fondamentale nel promuovere la diversità e l’uguaglianza nella società. Rendendo i musei spazi accoglienti, educativi e stimolanti per tutte le persone, sto contribuendo a un cambiamento positivo non solo all’interno delle istituzioni culturali, ma anche oltre le loro mura, con un impatto significativo sulla comunità.

EP: Quali misure adotta Pina per ampliare sia le mostre che il numero di visitatori neri e LGBTQIA+?

CD: La Pinacoteca ha adottato diverse misure per ampliare sia le mostre che il numero di visitatori neri, LGBTQIA+ e altre popolazioni minoritarie. Il nostro programma sui diritti umani, la diversità e l’inclusione sociale è ampio e copre diversi fronti d’azione, con l’obiettivo di garantire una rappresentanza più equa nelle nostre mostre, collezioni e nel nostro pubblico.

Una delle principali misure adottate è la formazione continua e l’aggiornamento del team curatoriale su diversità e inclusione sociale.

In termini di mostre, abbiamo lavorato attivamente per aumentare la rappresentanza delle persone di colore, LGBTQIA+ e altre minoranze nella nostra collezione e nelle nostre mostre temporanee. Ciò comporta l’acquisizione di opere di artisti appartenenti a questi gruppi, nonché la collaborazione con artisti e comunità locali per promuovere una varietà di prospettive e voci.

Inoltre, implementiamo programmi educativi ed eventi specifici rivolti a pubblici diversi.

Per aumentare il numero di visitatori neri, LGBTQIA+ e di altre minoranze, abbiamo anche lavorato per promuovere la nostra programmazione in modo più inclusivo e accessibile. Ciò include lo sviluppo di strategie di comunicazione rivolte a questo pubblico.

EP: Quali iniziative esistono per incoraggiare la diversità e l'inclusione nel museo?

CD: Le iniziative in corso per incoraggiare la diversità e l'inclusione nel museo dimostrano un solido impegno nel promuovere un ambiente accogliente e rappresentativo per tutti. Attraverso il Programma, abbiamo implementato una serie di azioni che vanno dall’integrazione dei nuovi dipendenti sui diritti umani, la diversità e l’inclusione sociale alla creazione di politiche inclusive e alla continua sensibilizzazione del team e del pubblico.

Dalla revisione del modulo di registrazione per un linguaggio inclusivo alla creazione di politiche e linee guida specifiche contro molestie e discriminazioni, abbiamo lavorato per garantire che ogni fase dell'esperienza museale fosse inclusiva e rispettosa.

Anche le partnership con le istituzioni per l’assunzione di gruppi minoritari e i programmi di formazione per dipendenti e fornitori fanno parte della nostra strategia per promuovere la diversità e l’inclusione in tutte le aree di attività.

Anche il Centro Educativo Pinacoteca svolge un ruolo cruciale in questo impegno, con programmi dedicati a promuovere l’accesso qualificato ai beni culturali per gruppi in situazioni di vulnerabilità sociale, persone con disabilità sensoriali, fisiche, intellettive e disturbi mentali, e anziani.

Azione Educativa Extramurale del Programma di Inclusione Socioculturale Pina. Foto: pubblicità.

EP: Quali sono i prossimi passi del museo quando si parla di diversità e inclusione?

CD: Guardando al futuro, abbiamo in programma una serie di passi successivi per continuare a portare avanti il ​​nostro impegno a favore della diversità e dell’inclusione. Ciò include la realizzazione di un censimento della diversità per gli artisti, la creazione di guide verbali per i leader, la sensibilizzazione interna sull’accessibilità, l’attuazione di politiche interne di accessibilità e il lancio di una campagna istituzionale per combattere la discriminazione in collaborazione con la Città di San Paolo.

Inoltre, stiamo pianificando iniziative come un club di lettura e la creazione di un manuale sulla diversità per il grande pubblico.

I riconoscimenti pubblici che abbiamo ricevuto nel 2023, come il Sigillo dei diritti umani e della diversità e il Sigillo dell’uguaglianza razziale della Città di San Paolo, testimoniano i progressi che abbiamo già fatto e ci motivano a continuare il nostro lavoro verso un mondo più inclusivo. museo, vario e accogliente.

Ci impegniamo a costruire uno spazio in cui tutti si sentano benvenuti, rappresentati e rispettati.