役職： ピナコテカにおけるインクルージョンとダイバーシティ アドバイザーの役割: カモンエス ディアス氏へのインタビュー

カモンエス・ディアスは、サンパウロ美術館のインクルージョンとダイバーシティのアドバイザーであり、 サンパウロ抵抗記念碑。彼は文化的および社会的環境における平等と多様性の認識を促進するために働いています。彼は社会的および文化的関係の研究に専念するソーシャルワーク科学者および研究者であり、経済人類学、歴史文化臨床、統合分析などの分野に焦点を当て、これらのテーマを深く理解しようと努めています。

博物館におけるインクルージョンとダイバーシティアドバイザーの役割は何ですか?カモンエスは、ピナに出展するアーティストと来場者の両方の多様性と包括性を促進するためにどのように取り組んでいますか?これについては、次のインタビューでさらに詳しく話します。

ピナ チーム: 博物館における労働社会科学者/インクルージョンおよびダイバーシティ アドバイザーの役割は何ですか?

カモンエス・ディアス氏: 私の職務には、博物館内の多様性と包括性を促進するポリシーの開発と実施があります。これには、従業員の多様性に対応する採用および雇用ポリシーの作成や、すべての人が博物館にアクセスできるようにするためのアクセシビリティ ポリシーの作成が含まれます。

また、多様性、人権、平等、社会的包摂の問題についての意識を高めることを目的として、博物館職員向けの研修を企画・実施しています。これらのトレーニングでは、社会的平等、包括的な言語、人種差別、男らしさなどのトピックが取り上げられます。

ピナコテカ・デ・SPの従業員と談笑する先住民族のリーダー、チアゴ・カライ・ジェクペ。

私は、スタッフ構成、展示会での表現、コミュニティの参加などの指標を使用して、博物館内の多様性と包括性を監視するために定期的な評価を実施しています。これらの評価に基づいて、私はギャップに対処し、より包括的な文化を促進するための戦略を策定します。

また、コミュニティ内のさまざまなグループのニーズや経験をより深く理解するために、人権、多様性、社会的包摂に関する研究も行っています。この研究に基づいて、博物館の使命をサポートし、多様性に対するより深い理解と評価を促進するための教育リソースと解説資料を開発しています。

もう 1 つのポイントは、コミュニティ全体で多様性と社会的包摂を促進するために、他の文化機関、コミュニティ組織、利益団体と協力して取り組んでいることです。これには、博物館専門家のネットワークへの参加、共同イベントの企画、多様性と公平性の問題に取り組む共同プログラムの作成などが含まれます。

パストラス・ド・ロサリオを見せてください。国際黒人、ラテンアメリカ、カリブ海女性デーを記念したピナコテカの活動。写真：リーヴァイ・ファナン。

さらに、私の役割の一部には、人権、多様性、包括性といったテーマに関する効果的なコミュニケーションを構築することも含まれます。これには、これらの問題に関する意識を高め、対話を促進することを目的としたファクトシートなどの教育資料の開発が含まれます。私は、メッセージが明確でアクセスしやすく、インスピレーションを与えるものであることを保証し、博物館内外での熟考と行動を促すよう努めています。

EP: 展覧会のプログラミングやその他の博物館活動にどのような役割を担っていますか?

CD: 私は博物館やプログラミングのスタッフと協力して、展示やプログラムが包括的で、多様な視点や経験を表現できるようにしています。これには、コミュニティグループと協議し、歴史的な少数民族の物語を取り入れ、すべての訪問者が展示物にアクセスできるようにすることが含まれます。

私は、少数派や疎外されたグループを含む多様なコミュニティと関わり、協力するために積極的に取り組んでいます。これには、コミュニティ イベントの開催、特定のグループ向けの特定の教育プログラムの作成、コミュニティ組織とのパートナーシップの構築などが含まれる場合があります。

また、博物館内とより広いコミュニティの両方で、人権、多様性、社会的包摂を代表する擁護活動や活動活動にも取り組んでいます。これには、多様性と平等を促進する公共および民間の政策を提唱することや、差別や偏見と闘おうとする地域社会の取り組みを支援することが含まれる場合があります。

EP：日常生活はどんな感じですか？

CD: 私の仕事の重要な部分には、人権、多様性、社会的包摂政策の開発が含まれます。しかしさらに、私たちは機関のあらゆる面でその効果的な実施を監視し、確実にします。これは、従業員のニーズや懸念に注意を払い、改善できる領域を特定し、必要に応じて是正措置を実行することを意味します。進捗状況を評価し、より大きな注意と介入が必要な領域を特定するには、ダイバーシティとインクルージョンの指標を監視することが不可欠です。

さらに、私はトレーニングの実施にも時間を費やしています。これらの活動は、人権、多様性、社会的包摂に関する知識を伝達する機会であるだけでなく、オープンで建設的な対話を促進する場でもあります。

また、私は自分の時間の一部を調査に費やし、それをトレーニングやコンサルティング資料の開発に使用し、ダイバーシティとインクルージョンの問題に関してチームをトレーニングし、指導するのに役立ちます。

私の仕事のもう 1 つの基本的な側面は、社内コミュニケーションの構築です。私はピナコテカでインクルーシブな文化を促進する有益な資料や啓発キャンペーンを開発しています。このコミュニケーションは、人権と多様性の価値観を従業員に広め、全員が平等の推進に従事し続けるために不可欠です。

私は他のピナコテカ グループ、文化機関、大衆運動と積極的に協力しています。

人権、多様性、社会的包摂は単独では達成できません。共同の努力と強固なパートナーシップが必要です。私は常にコラボレーションの機会を模索し、価値観や目標を共有する他の組織とのつながりを築いています。

EP: まだ美術館を訪れたことのない人々にとって、あなたの作品はどのくらい重要ですか?

CD: 私の仕事は政策やプログラムの実施を超えています。私の仕事は、博物館だけでなく、私たちが属しているコミュニティにも浸透している社会的および文化的複雑さを理解することに深く根ざしています。これは、私たちの社会に存在する多様な経験、視点、アイデンティティの真正かつ包括的な表現を追求するという継続的な取り組みを意味します。

博物館が包括的で代表的な方針を改善することを保証することで、すべての訪問者が評価され、認められていると感じる、歓迎的で敬意を持った環境の創造に貢献します。 出身地、人種、性別、性的指向に関係なく、博物館の扉を入るすべての人が、そこで展開される文化的物語の不可欠な部分であると感じることが重要です。

私は知識を伝えるだけでなく、熟考、疑問、そして何よりも相互尊重を奨励することを目指しています。

まだ博物館に足を運ばない人も、この博物館がインクルージョンと社会正義の価値観に真に取り組んでいることを知ると、自分たちの声が届き、声が届く環境が見つかると知って、もっと訪問したくなるかもしれません。彼らのアイデンティティが尊重されます。

この取り組みは、社会全体の多様性と平等を促進する上で基本的な役割を果たします。博物館をすべての人々にとって歓迎的で教育的で刺激的な空間にすることで、私は文化施設内だけでなくその壁を越えて前向きな変化に貢献し、有意義な方法でコミュニティに影響を与えています。

EP: 展示会と黒人および LGBTQIA+ の来場者数の両方を拡大するために、ピナはどのような対策を講じていますか?

CD: ピナコテカは、展示会と黒人、LGBTQIA+、その他の少数民族の来場者数の両方を拡大するために、いくつかの措置を採用しました。私たちの人権、多様性、社会的包摂プログラムは幅広く、いくつかの活動分野をカバーしており、展示会、コレクション、観客の中でより公平な表現を確保することを目指しています。

採用された主な対策の 1 つは、多様性と社会的包摂に関する学芸員チームの継続的な研修と研修です。

展示会に関しては、私たちはコレクションや特別展示会において黒人、LGBTQIA+、その他のマイノリティの表現を増やすために積極的に取り組んできました。これには、これらのグループに所属するアーティストから作品を入手するだけでなく、地元のアーティストやコミュニティと提携してさまざまな視点や意見を促進することが含まれます。

さらに、さまざまな対象者を対象とした教育プログラムや特定のイベントを実施します。

黒人、LGBTQIA+、その他の少数民族の訪問者数を増やすために、私たちはより包括的でアクセスしやすい方法でプログラムを宣伝することにも取り組んできました。これには、これらの聴衆を対象としたコミュニケーション戦略の開発が含まれます。

EP: 博物館の多様性と包括性を促進するためにどのような取り組みがありますか?

CD: 博物館におけるダイバーシティとインクルージョンを促進するための継続的な取り組みは、すべての人にとって歓迎的で代表的な環境を促進するという確かな取り組みを示しています。このプログラムを通じて、私たちは人権、多様性、社会的包摂に関する新入社員の統合から、包括的なポリシーの作成、チームと一般の人々の間での継続的な意識向上まで、一連の活動を実施しました。

包括的な言語に関する登録フォームの見直しから、嫌がらせや差別に対する具体的なポリシーやガイドラインの作成に至るまで、私たちは博物館体験のあらゆる段階が包括的で敬意を持ったものとなるよう取り組んできました。

マイノリティグループを雇用するための機関とのパートナーシップや、従業員とサプライヤー向けのトレーニングプログラムも、活動のあらゆる分野でダイバーシティとインクルージョンを促進する当社の戦略の一部です。

ピナコテカ教育センターもこの取り組みにおいて重要な役割を果たしており、社会的に脆弱な状況にあるグループ、感覚障害、身体障害、知的障害、精神障害を持つ人々、高齢者などの文化的品物への適格なアクセスを促進することに特化したプログラムを提供しています。

Pina 社会文化包摂プログラムの学外教育活動。写真: 宣伝。

EP: 多様性と包括性について話すとき、博物館の次のステップは何ですか?

CD: 今後に向けて、私たちはダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを継続的に進めるために、いくつかの次のステップを計画しています。これには、アーティストを対象とした多様性国勢調査の実施、リーダー向けの口頭ガイドの作成、アクセシビリティに関する社内の意識の向上、社内のアクセシビリティ方針の実施、サンパウロ市と連携した差別と闘う組織的なキャンペーンの立ち上げなどが含まれます。

また、読書会や一般向けのダイバーシティ入門書の作成などの取り組みも計画しています。

サンパウロ市からの人権と多様性の証や人種平等の証など、2023 年に私たちが受け取った公的評価は、私たちがすでに成し遂げてきた進歩の証しであり、より包括的な社会に向けて私たちが取り組みを続ける動機となります。多様性に富み、歓迎的な博物館。

私たちは、誰もが歓迎され、代表され、尊重されていると感じられる空間を構築することに全力で取り組んでいます。