Почта: Роль советника по инклюзивности и разнообразию в Пинакотеке: интервью с Камоэнсом Диасом

Камоэнс Диас — советник по инклюзивности и разнообразию в Пинакотеке Сан-Паулу. Мемориал сопротивления Сан-Паулу. Он работает над продвижением равенства и признания разнообразия в культурной и социальной среде. Он ученый и исследователь в области социальной работы, занимающийся изучением социальных и культурных отношений и специализирующийся на таких областях, как экономическая антропология, историко-культурная клиника и шизоанализ, стремясь глубоко понять эти темы.

Какова роль консультанта по вопросам инклюзивности и разнообразия в музее? Как Камоэнс работает над продвижением разнообразия и инклюзивности как среди художников, выставляющихся в Пине, так и среди посетителей? Об этом и многом другом мы поговорим в следующем интервью!

Команда Pina: Каковы роли специалиста по трудовым социальным вопросам/консультанта по инклюзивности и многообразию в музее?

Камоэнс Диас: Среди моих обязанностей — разработка и реализация политики, способствующей разнообразию и инклюзивности в музее. Это включает в себя создание политики набора и найма, учитывающей многообразие сотрудников, а также политики доступности, обеспечивающей доступность музея для всех людей.

Я также организую и провожу обучение для сотрудников музеев с целью повышения осведомленности о вопросах разнообразия, прав человека, равенства и социальной интеграции. Эти тренинги охватывают такие темы, как социальное равенство, инклюзивный язык, расизм, мужественность и т. д.

Лидер коренных народов Тьяго Караи Джекупе беседует с сотрудниками Пинакотеки СП.

Я провожу регулярные оценки для мониторинга разнообразия и инклюзивности в музее, используя такие показатели, как состав персонала, представленность на выставках и участие сообщества. На основе этих оценок я разрабатываю стратегии по устранению пробелов и продвижению более инклюзивной культуры.

Я также провожу исследования в области прав человека, разнообразия и социальной интеграции, стремясь лучше понять потребности и опыт различных групп внутри сообщества. На основе этого исследования я разрабатываю образовательные ресурсы и поясняющие материалы для поддержки миссии музея и содействия лучшему пониманию и оценке разнообразия.

Еще один момент заключается в том, что я работаю совместно с другими культурными учреждениями, общественными организациями и группами по интересам, чтобы способствовать разнообразию и социальной интеграции во всем сообществе. Это включает в себя участие в сетях музейных профессионалов, организацию совместных мероприятий и создание совместных программ, направленных на решение вопросов разнообразия и равенства.

Шоу Пасторас-ду-Росарио. Акция в Пинакотеке в честь Международного дня чернокожих, латиноамериканских и карибских женщин. Фото: Леви Фанан.

Кроме того, часть моей роли включает в себя построение эффективного общения по темам прав человека, разнообразия и инклюзивности. Это включает в себя разработку образовательных материалов, таких как информационные бюллетени, которые направлены на повышение осведомленности и содействие диалогу по этим вопросам. Я работаю над тем, чтобы послание было ясным, доступным и вдохновляющим, побуждающим к размышлениям и действиям внутри и за пределами музея.

ЭП: Какую роль вы играете в программировании выставок и других музейных мероприятий?

КД: Я сотрудничаю с сотрудниками музеев и программистов, чтобы гарантировать, что выставки и программы будут инклюзивными и отражающими различные точки зрения и опыт. Это включает в себя консультации с общественными группами, включение исторических рассказов меньшинств и обеспечение доступности экспонатов для всех посетителей.

Я активно работаю над взаимодействием и сотрудничеством с различными сообществами, включая меньшинства и маргинализированные группы. Это может включать проведение общественных мероприятий, создание конкретных образовательных программ для определенных групп и развитие партнерства с общественными организациями.

Я также участвую в правозащитной и активистской деятельности в защиту прав человека, разнообразия и социальной интеграции как внутри музея, так и в более широком сообществе. Это может включать в себя пропаганду государственной и частной политики, способствующей разнообразию и равенству, а также поддержку общественных инициатив, направленных на борьбу с дискриминацией и предрассудками.

ЭП: Какова твоя повседневная жизнь?

КД: Важнейшая часть моей работы связана с разработкой политики в области прав человека, разнообразия и социальной интеграции. Но кроме того, мы также контролируем и обеспечиваем его эффективную реализацию во всех аспектах деятельности учреждения. Это означает быть внимательным к потребностям и проблемам сотрудников, определять области, где мы можем улучшить, и при необходимости принимать корректирующие меры. Крайне важно отслеживать показатели разнообразия и инклюзивности для оценки прогресса и выявления областей, требующих большего внимания и вмешательства.

Кроме того, я трачу часть своего времени на обучение. Эти действия — это не только возможность передать знания о правах человека, разнообразии и социальной интеграции, но и пространство для содействия открытому и конструктивному диалогу.

Я также посвящаю часть своего времени исследованиям и использую их для разработки обучающих и консультативных материалов, которые помогают обучать и направлять команду в отношении вопросов разнообразия и инклюзивности.

Еще один фундаментальный аспект моей работы — создание внутренней коммуникации. Я разрабатываю информационные материалы и информационные кампании, которые продвигают инклюзивную культуру в Пинакотеке. Это общение необходимо для распространения ценностей прав человека и многообразия среди сотрудников и поддержания участия всех в продвижении равенства.

Я активно сотрудничаю с другими группами Пинакотеки, культурными учреждениями и народными движениями.

Права человека, разнообразие и социальная интеграция не могут быть достигнуты в изоляции; требуют совместных усилий и прочного партнерства. Я постоянно ищу возможности сотрудничества и налаживаю связи с другими организациями, которые разделяют наши ценности и цели.

Е.П.: Насколько важна ваша работа для людей, которые еще не посещают музей?

КД: Моя работа выходит за рамки реализации политики и программ. Моя работа глубоко укоренена в понимании социальных и культурных сложностей, которые пронизывают не только музей, но и сообщество, частью которого мы являемся. Это подразумевает постоянную приверженность поиску подлинного и инклюзивного представления разнообразного опыта, точек зрения и самобытности, присутствующих в нашем обществе.

Гарантируя, что музей совершенствует свою инклюзивную и репрезентативную политику, он способствует созданию гостеприимной и уважительной среды, в которой все посетители чувствуют себя ценными и признанными. Очень важно, чтобы каждый человек, входящий в двери музея, чувствовал себя неотъемлемой частью разворачивающегося там культурного нарратива, независимо от его происхождения, расы, пола или сексуальной ориентации.

Я стремлюсь не только передавать знания, но и поощрять размышления, вопросы и, прежде всего, взаимное уважение.

Те, кто еще не часто посещает музей, осознав, что музей искренне привержен ценностям инклюзивности и социальной справедливости, могут почувствовать себя более склонными к посещению, зная, что найдут среду, в которой их голос будет услышан и их личность уважается.

Эта работа играет фундаментальную роль в продвижении разнообразия и равенства в обществе. Делая музеи гостеприимными, образовательными и вдохновляющими пространствами для всех людей, я вношу вклад в позитивные изменения не только внутри культурных учреждений, но и за их пределами, оказывая значимое влияние на общество.

Е.П.: Какие меры принимает Пина для расширения как выставок, так и числа чернокожих и ЛГБТК+ посетителей?

КД: Пинакотека приняла ряд мер по расширению как выставок, так и числа чернокожих посетителей, представителей ЛГБТКИА+ и других меньшинств. Наша программа по правам человека, разнообразию и социальной интеграции обширна и охватывает несколько направлений деятельности, стремясь обеспечить более справедливое представительство на наших выставках, в коллекциях и у нашей аудитории.

Одной из основных принятых мер является постоянное обучение и обучение кураторской команды вопросам разнообразия и социальной интеграции.

Что касается выставок, мы активно работаем над увеличением представленности чернокожих, ЛГБТК+ и других меньшинств в нашей коллекции и на наших временных выставках. Это предполагает приобретение работ художников, принадлежащих к этим группам, а также партнерство с местными художниками и сообществами для продвижения различных точек зрения и мнений.

Кроме того, мы реализуем образовательные программы и специальные мероприятия, ориентированные на разную аудиторию.

Чтобы увеличить количество посетителей из числа чернокожих, представителей ЛГБТК+ и других меньшинств, мы также работали над продвижением наших программ более инклюзивным и доступным способом. Это включает в себя разработку коммуникационных стратегий, нацеленных на эту аудиторию.

ЭП: Какие существуют инициативы по поощрению разнообразия и инклюзивности в музее?

КД: Текущие инициативы по поощрению разнообразия и инклюзивности в музее демонстрируют твердую приверженность созданию гостеприимной и представительной среды для всех. В рамках Программы мы реализовали ряд действий, которые варьируются от интеграции новых сотрудников по вопросам прав человека, многообразия и социальной интеграции до создания инклюзивной политики и постоянного повышения осведомленности среди команды и общественности.

От проверки регистрационной формы на предмет инклюзивного языка до создания конкретных политик и руководящих принципов по борьбе с притеснениями и дискриминацией — мы работали над тем, чтобы каждый этап посещения музея был инклюзивным и уважительным.

Партнерство с учреждениями по найму представителей групп меньшинств и программы обучения для сотрудников и поставщиков также являются частью нашей стратегии по поощрению разнообразия и инклюзивности во всех сферах деятельности.

Образовательный центр Пинакотека также играет решающую роль в этих усилиях, его программы направлены на содействие квалифицированному доступу к культурным ценностям для групп, находящихся в ситуациях социальной уязвимости, людей с сенсорными, физическими, умственными недостатками и психическими расстройствами, а также пожилых людей.

Заочное образовательное мероприятие программы социокультурной инклюзии «Пина». Фото: реклама.

ЭП: Каковы следующие шаги музея, когда мы говорим о разнообразии и инклюзивности?

КД: Заглядывая в будущее, мы планируем ряд следующих шагов, чтобы продолжать продвигать нашу приверженность многообразию и инклюзивности. Это включает в себя проведение переписи разнообразия среди художников, создание устных руководств для лидеров, повышение внутренней осведомленности о доступности, реализацию внутренней политики доступности и запуск институциональной кампании по борьбе с дискриминацией в партнерстве с городом Сан-Паулу.

Кроме того, мы планируем такие инициативы, как читательский клуб и создание учебника многообразия для широкой публики.

Общественные признания, которые мы получили в 2023 году, такие как Знак прав человека и разнообразия и Знак расового равенства города Сан-Паулу, являются свидетельством прогресса, которого мы уже достигли, и мотивируют нас продолжать нашу работу в направлении более инклюзивного музей, разнообразный и гостеприимный.

Мы стремимся создать пространство, где каждый будет чувствовать себя желанным, представленным и уважаемым.