卡蒙斯·迪亞斯 (Camões Dias) 是聖保羅美術館的包容性和多元化顧問 聖保羅抵抗運動紀念碑。他致力於促進文化和社會環境中的平等和多樣性的欣賞。他是一位社會工作科學家和研究員，致力於社會和文化關係研究，專注於經濟人類學、歷史文化臨床和精神分裂分析等領域，尋求深入理解這些主題。
博物館中包容性和多元顧問的角色是什麼？卡蒙斯如何努力促進在皮納展出的藝術家和參觀者的多樣性和包容性？這就是我們在接下來的採訪中討論的內容以及更多內容！
Pina 團隊：勞工社會科學家/包容性和多元化顧問在博物館中扮演什麼角色？
卡蒙斯·迪亞斯：我的職責之一是製定和實施促進博物館內部多元化和包容性的政策。這包括制定解決員工多樣性的招募和僱用政策，以及確保所有人都能進入博物館的無障礙政策。
我還為博物館員工組織和開展培訓，目的是提高對多元化、人權、平等和社會包容議題的認識。這些訓練涵蓋社會平等、包容性語言、種族主義、大男人主義等主題。
原住民領袖蒂亞戈·卡拉伊·傑庫佩 (Thiago Karai Djekupe) 與 Pinacoteca de SP 的員工交談。
我使用員工組成、展覽代表性和社區參與等指標定期進行評估，以監控博物館內的多樣性和包容性。根據這些評估，我制定策略來解決差距並促進更具包容性的文化。
我還對人權、多元化和社會包容性進行研究，尋求更好地了解社區內不同群體的需求和經驗。基於這項研究，我開發了教育資源和解釋材料，以支持博物館的使命並促進對多樣性的更好理解和欣賞。
另一點是，我與其他文化機構、社區組織和利益團體合作，促進整個社區的多元性和社會包容性。這包括參與博物館專業人士網絡、組織合作活動以及創建解決多樣性和公平問題的聯合項目。
表演羅薩裡奧牧師。 Pinacoteca 紀念國際黑人、拉丁美洲和加勒比海婦女節的活動。照片：利維法南。
此外，我的部分職責包括就人權、多元和包容等主題建立有效的溝通。這包括開發教育材料，例如概況介紹，旨在提高認識並促進圍繞這些問題的對話。我努力確保訊息清晰、易懂且鼓舞人心，鼓勵博物館內外的反思和行動。
EP：您在展覽規劃和其他博物館活動中擔任哪些角色？
CD：我與博物館和計畫工作人員合作，確保展覽和計畫具有包容性並代表不同的觀點和體驗。這包括諮詢社區團體、納入歷史少數民族敘述，並確保所有遊客都能參觀展品。
我積極致力於與不同社區（包括少數群體和邊緣群體）進行接觸和合作。這可能包括舉辦社區活動、為某些群體制定具體的教育計劃以及與社區組織建立夥伴關係。
我也在博物館內和更廣泛的社區內參與代表人權、多元化和社會包容性的倡議和行動活動。這可能包括倡導促進多元化和平等的公共和私人政策，以及支持旨在打擊歧視和偏見的社區措施。
EP：你的日常生活是怎麼樣的？
CD：我工作的一個重要部分涉及製定人權、多元化和社會包容政策。但除此之外，我們也監控並確保其在機構各個方面的有效實施。這意味著要專注於員工的需求和擔憂，確定可以改進的領域，並在必要時實施糾正措施。必須監測多元化和包容性指標，以評估進展並確定需要更多關注和介入的領域。
此外，我還花一些時間進行培訓。這些行動不僅是傳播人權、多元和社會包容知識的機會，也是促進開放和建設性對話的空間。
我還投入部分時間進行研究，並用它來開發培訓和諮詢材料，這有助於培訓和指導團隊處理多元化和包容性問題。
我工作的另一個基本面是建立內部溝通。我發展資訊材料和宣傳活動，以促進美術館的包容性文化。這種溝通對於在員工中傳播人權和多元化價值觀以及讓每個人都參與促進平等至關重要。
我積極與其他美術館團體、文化機構和大眾運動合作。
人權、多元和社會包容性不能孤立地實現；需要共同努力和牢固的夥伴關係。我不斷尋求合作機會，並與具有共同價值觀和目標的其他組織建立聯繫。
EP：對於還沒參觀過博物館的人來說，你的工作有多重要？
CD：我的工作超越了政策和計劃的實施。我的工作深植於理解社會和文化的複雜性，這些複雜性不僅滲透到博物館，也滲透到我們所屬的社區。這意味著我們不斷致力於尋求真實且包容的方式來代表我們社會中存在的多元經驗、觀點和認同。
透過確保博物館改善其包容性和代表性政策，有助於創造一個熱情和尊重的環境，讓所有遊客都感到被重視和認可。 至關重要的是，每個進入博物館大門的人都感覺自己是博物館文化敘事中不可或缺的一部分，無論其出身、種族、性別或性取向如何。
我不僅尋求傳播知識，也鼓勵反思、質疑，最重要的是鼓勵相互尊重。
對於那些還沒有經常參觀博物館的人來說，當他們意識到博物館真正致力於包容和社會正義的價值觀時，他們可能會更願意參觀，因為他們知道他們會找到一個可以聽到他們的聲音並表達他們的想法的環境。
這項工作在促進社會多樣性和平等方面發揮基礎作用。透過為所有人打造一個歡迎、具有教育意義和鼓舞人心的博物館空間，我不僅在文化機構內部，而且在其圍牆之外，為積極的變革做出貢獻，以有意義的方式影響社區。
EP：皮納採取了哪些措施來擴大展覽以及黑人和 LGBTQIA+ 參觀者的數量？
中：美術館採取了多項措施來擴大展覽和黑人、LGBTQIA+ 和其他少數族裔參觀者的數量。我們的人權、多元化和社會包容計畫範圍廣泛，涵蓋多個行動領域，旨在確保我們的展覽、收藏和觀眾獲得更公平的代表性。
採取的主要措施之一是對策展團隊進行持續的多元化和社會包容性培訓和培訓。
在展覽方面，我們一直在積極努力增加黑人、LGBTQIA+ 和其他少數群體在我們的收藏和臨時展覽中的代表性。這包括從屬於這些群體的藝術家那裡獲取作品，以及與當地藝術家和社區合作以促進各種觀點和聲音。
此外，我們也針對不同受眾實施教育計畫和特定活動。
為了增加黑人、LGBTQIA+ 和其他少數族裔遊客的數量，我們也努力以更具包容性和便利性的方式推廣我們的節目。這包括制定針對這些受眾的溝通策略。
EP：有哪些措施可以鼓勵博物館的多元包容？
CD：博物館正在採取的鼓勵多樣性和包容性的舉措表明了博物館致力於為所有人創造一個熱情且具有代表性的環境的堅定承諾。透過該計劃，我們實施了一系列行動，從新員工融入人權、多元化和社會包容性，到製定包容性政策以及不斷提高團隊和公眾的意識。
從審查包容性語言登記表到針對騷擾和歧視情況制定具體政策和指南，我們一直努力確保博物館體驗的每一步都是包容性和尊重的。
與機構合作僱用少數群體以及為員工和供應商提供培訓計劃也是我們促進所有活動領域的多元化和包容性策略的一部分。
Pinacoteca 教育中心在這項努力中也發揮著至關重要的作用，其計畫致力於促進社會弱勢群體、感官、身體、智力障礙和精神障礙人士以及老年人獲得合格的文化產品。
皮納社會文化包容計畫的校外教育行動。照片：宣傳。
EP：當我們談論多元化和包容性時，博物館的下一步是什麼？
CD：展望未來，我們計劃採取一系列後續措施，以繼續推進我們對多元化和包容性的承諾。這包括對藝術家進行多元化普查、為領導人制定口頭指南、提高內部對無障礙的認識、實施內部無障礙政策以及與聖保羅市合作發起打擊歧視的機構運動。
此外，我們正在規劃諸如閱讀俱樂部和為公眾創建多元化入門書等舉措。
我們在 2023 年獲得的公眾認可，例如聖保羅市頒發的“人權與多元化印章”和“種族平等印章”，證明了我們已經取得的進步，並激勵我們繼續努力，實現更具包容性的目標博物館，多樣化且熱情。
我們致力於打造一個讓每個人都感到受歡迎、被代表和尊重的空間。
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